案例：
        郭某于2004年7月到某企业工作。郭某与该企业签订了劳动合同，合同中约定：每天工作12小时，8小时之外支付加班工资。3个月后，郭某由于年龄小、体力差等原因提出不愿工作12小时，也不要加班工资，按正常8小时工作，企业以合同约定为由拒绝了郭某的要求。郭某随即向劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构依法维护了郭某权益，并对该企业的违法问题进行了处理。

评析：
        该企业与职工签订的劳动合同中约定的违法超时加班等内容违反了《劳动法》的相关规定，属无效合同，从订立之日起，就不具有法律效力，因此上述劳动合同是无效的。